لماذا يرفض كبار مديري البنوك أن يتم الحديث عن رواتبهم وحوافزهم ؟
لماذا يرفض كبار مديري البنوك أن يتم الحديث عن رواتبهم وحوافزهم ؟
ويرى مديرو الاتصال في القطاع أن الأمر مجرد تلصص ، حتى أن البعض يذهب إلى حد الشكوى من نشر أجورهم، وخاصة عندما يكونون على رأس بنك خاسر ، أو بنتائج ضئيلة.
إلا أن نشر هذه المكافآت يعد التزاما قانونيا تفرضه هيئة السوق المالية. كما يجب الالتزام بالشفافية تجاه آلاف المدخرين في البورصة من خلال شراء أسهم هذه البنوك. ولكن من باب الالتزام بالشفافية تجاه جميع فئات مودعي الأموال في البنوك، والذين يمنحونها بالتالي أرخص الموارد لمنح الائتمانات بمعدلات أعلى بكثير.
وتتطور هذه المكافآت باستمرار وكذلك تصنيفاتها. قبل بضع سنوات، كان بنك قطر الوطني على رأس أكبر مكافآت الرؤساء التنفيذيين.ولكن في عام 2022، احتلت المركز الثالث فقط، بأجر شهري إجمالي قدره 163 ألف دينار، أي ما يقرب من 5،5 ألف دينار في اليوم، بما في ذلك أيام العطل الرسمية.
المركز الثاني يذهب إلى البنك التونسي BT، وهو أيضًا ثالث نتيجة صافية للمركز.
وفي عام 2022 أيضًا، كان ال ATB في المركز الأول بأكثر من 3،3 مليون دينار.ويذكر أن البنك بدأ يتعافى بشكل جيد، لأن أرباحه خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2023 وحدها (10.363 م د)، ليست بعيدة عن RN النتيجة الصافية للسنة المالية 2022 بأكملها (11.397 م د).
لكن ما يلفت الانتباه هو عدم وجود ارتباط بين المكافأة وصافي النتيجة التي حققها المدير العام DG للسنة المالية. وتظل الحالة الأكثر وضوحًا هي حالة QNB، البنك الوحيد الذي يحقق خسائر في المنطقة والذي يحتل المركز الثالث في تصنيف أفضل المكافآت (لا يزال من حيث الإجمالي).
و كما هو الحال لعدة سنوات، فقد كان أداء BIAT جيدًا، وفي عام 2022 حيث سجلت أفضل RN نتيجة صافية في السوق، بمبلغ 299.676 مليون دينار. ومع ذلك، فهي تحتل المركز السادس فقط بين أفضل رواتب الرؤساء التنفيذيين – المديرين العامين . وهو البنك التونسي الوحيد الذي ظهر في تصنيف 30 بنكا مع تأثير إقليمي قوي ، وفق ما نشره ذات عام موقع “فينوسيال افريك”.
ثاني أفضل ربح لعام 2022، التجاري بنك، يحتل المركز السادس فقط من حيث الأجور. وهكذا، مما يؤكد هذا الانطباع بعدم وجود علاقة بين الأجر والإنجاز من حيث الأرباح.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن البنوك العمومية، على الرغم من أنها ليست في مرتبة سيئة من حيث الأرباح، إلا أنها تظل كذلك من حيث المكافآت. وبالنسبة للجميعً، فإن مجالس الإدارة هي التي تقرر المكافآت.
